Depuis la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, les entités de plus de 50 salariés doivent calculer et publier leur score à l’index de l’égalité femmes – hommes.
Le Groupe OZANAM a obtenu un score de 92/100.
Ce score se base sur 4 indicateurs et se définit comme suit :
Indicateur d’écart de rémunération : 38/40
Indicateur d’écart de répartition des augmentations individuelles : 35/35
Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité : Incalculable à défaut de congés pris sur la période.
Nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10
Bien au-dessus du seuil minimum de 75 points exigé par la réglementation, ce score est le reflet de notre engagement quotidien pour que femmes et hommes aient les mêmes opportunités de rémunération et d’évolution professionnelle.
Les hommes & les femmes qui font le Groupe OEC
INDEX ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE FEMMES / HOMMES
Depuis la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, les entités de plus de 50 salariés doivent calculer et publier leur score à l’index de l’égalité femmes – hommes.
Le Groupe OZANAM a obtenu un score de 92/100.
Ce score se base sur 4 indicateurs et se définit comme suit :
Indicateur d’écart de rémunération : 38/40
Indicateur d’écart de répartition des augmentations individuelles : 35/35
Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité : Incalculable à défaut de congés pris sur la période.
Nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10
Bien au-dessus du seuil minimum de 75 points exigé par la réglementation, ce score est le reflet de notre engagement quotidien pour que femmes et hommes aient les mêmes opportunités de rémunération et d’évolution professionnelle.
