Les femmes & les hommes qui font le Groupe Ozanam Lille
Nos 200 enseignants et formateurs et 80 membres du personnel travaillent chaque jour à véhiculer et défendre auprès de nos 2400 apprenants des valeurs fortes :
Accompagner chacune et chacun dans la réussite de son projet de vie et de son projet professionnel
Être un incubateur d’idées et d’expériences pour former les jeunes au monde de demain
Transmettre le goût d’aller de l’avant et d’apprendre tout au long de la vie
Ouvrir à la citoyenneté européenne et internationale avec le pôle international en proposant des certifications et des échanges pluriculturels
Être un lieu de rassemblement École/Entreprise pour proposer un encadrement novateur et une adéquation aux besoins des entreprises
INDEX ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE FEMMES / HOMMES
Depuis la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, les entités de plus de 50 salariés doivent calculer et publier leur score à l’index de l’égalité femmes – hommes.
Le Groupe Ozanam Lille a obtenu un score de 96/100.
Ce score se base sur 4 indicateurs et se définit comme suit :
Indicateur d’écart de rémunération : 36/40
Indicateur d’écart de répartition des augmentations individuelles : 35/35
Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité : 15/15
Nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10
Bien au-dessus du seuil minimum de 75 points exigé par la réglementation, ce score est le reflet de notre engagement quotidien pour que femmes et hommes aient les mêmes opportunités de rémunération et d’évolution professionnelle.
Les femmes & les hommes qui font le Groupe Ozanam Lille
Nos 200 enseignants et formateurs et 80 membres du personnel travaillent chaque jour à véhiculer et défendre auprès de nos 2400 apprenants des valeurs fortes :
Accompagner chacune et chacun dans la réussite de son projet de vie et de son projet professionnel
Être un incubateur d’idées et d’expériences pour former les jeunes au monde de demain
Transmettre le goût d’aller de l’avant et d’apprendre tout au long de la vie
Ouvrir à la citoyenneté européenne et internationale avec le pôle international en proposant des certifications et des échanges pluriculturels
Être un lieu de rassemblement École/Entreprise pour proposer un encadrement novateur et une adéquation aux besoins des entreprises
INDEX ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE FEMMES / HOMMES
Depuis la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, les entités de plus de 50 salariés doivent calculer et publier leur score à l’index de l’égalité femmes – hommes.
Le Groupe Ozanam Lille a obtenu un score de 96/100.
Ce score se base sur 4 indicateurs et se définit comme suit :
Indicateur d’écart de rémunération : 36/40
Indicateur d’écart de répartition des augmentations individuelles : 35/35
Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité : 15/15
Nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10
Bien au-dessus du seuil minimum de 75 points exigé par la réglementation, ce score est le reflet de notre engagement quotidien pour que femmes et hommes aient les mêmes opportunités de rémunération et d’évolution professionnelle.
